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国电投(天津)投资管理有限企业招聘公告
来源:天津企业编辑:日期:20.09.04

  国电投(天津)投资管理有限企业成立于2019年10月,是国家电投集团资产管理有限企业的全资子企业,以综合智慧能源等新业态能源产业为依托,积极探索、创新产融结合模式,结合资产管理、投资银行等金融手段,致力于成为具有影响力的综合智慧能源产业资本运作专业平台。

  根据企业发展需要,现面向社会公开招聘,具体事项公告如下:

一、招聘原则

  公开、公平、公正,择优录取。

二、招聘岗位及人数

   备注:视实际情况可能需去往北京工作。

三、任职基本条件

  (一)思想品德好,具有坚定的理想信念,诚实守信,责任心强,具有良好的职业素养、敬业精神;

  (二)具备履行岗位职责所必需的专业技术常识、政策把握能力、组织协调能力、判断分析能力、实践经验及办公App操作能力;

  (三)有较强的大局意识、服务意识、团队协作意识;

  (四)具有良好的心理素质,身体健康;

  (五)认同国家电投“和学问”;

  (六)有下列情形之一的人员,不得参加此次公开招聘:

  1.受司法机关或原单位纪检、监察部门审查,尚未做出结论的;

  2.受原单位党纪、行政处分,尚处责任追究期内的。

四、岗位职责和任职资格

  (一)投资部门负责人

  1.岗位职责

  1)负责部门日常管理工作,包括但不限于工作计划及分解、内部团队培训成长、员工绩效考核评价、团队组织及学问氛围建设;

  2)负责制定企业的年度投资与发展计划,负责企业投资、融资及撤资的策划、运作及管理,拟定企业投资管理制度;

  3)负责分析、研究、跟踪与企业业务和发展有关的政策、动态、趋势,为企业的战略提供投资建议及信息支撑;

  4)负责挖掘潜在具有投资价值的行业,对外选择谈判投资合作项目,建立投资项目库,协调企业与合作方之间的关系;

  5)负责牵头组织对企业的拟投资项目进行调研、数据收集和可行性分析,并对其进行财务预测、风险分析,提出投资方案及财务相关意见,并负责组织投资项目的实施;

  6)负责企业已投资项目的投后与退出等全过程管理工作;

  7)负责投资管理工作、产业链战略投资者合作引进、兼并收购资源整合,积极拓展渠道资源,维护良好合作关系;

  8)定期对企业经营活动进行分析,负责企业经营业绩考核与管理工作,按时完成上级和政府有关部门报表的综合统计及填报工作,并对经营过程中的重大问题及时跟踪分析调研,出具解决方案;

  9)对企业的经营管理进行战略符合性分析,对未来经营方向及战略调整做出合理建议,负责推进创新业务发展,包括但不限于投企业主要业务方向,并制定可行的项目方案;

  10)完成领导交办的其他工作。

  2.任职资格

  1)大学本科及以上学历,金融、法学、经济、财务、管理、资产评估等相关专业;

  2)具备8年及以上资产管理、投融资等金融类工作经历;

  3)担任过总监级、部门副职以上(含相当职务)及以上职务,有丰富的投资经验;

  4)熟悉业务常识和相关政策要求,能够适应出差等工作性质;

  5)具有能源行业龙头企业或四大等知名资产管理企业工作经验者优先;

  6)年龄不超过40周岁,特别优秀者可适当放宽年龄限制;

  7)参与过重大项目,具备出色的项目管理能力及扎实的专业基础,对部门业务有深入了解,并能够根据市场及政策变化及时调整应对措施;具有高度的责任心和出色的组织能力,能团结、激励团队完成工作;具有较强的项目开拓能力,拥有丰富的机构渠道和资金资源;具有丰富的公文处理和承办经验。

  (二)投资岗

  1.岗位职责

  1)根据企业业务及投资战略,协助企业投融资业务研究与策略制定,借鉴行业最佳实践,协助建立企业投融资专业工具、方法与流程;

  2)协助开展投融资分析研究工作,专注产业领域投资方向,把握判断相关产业投资机会与风险,组织完成项目前期调研、项目投资可行性分析;

  3)协助参与对投资合作项目谈判、项目甄选、项目立项工作,负责具体起草投资项目意向书、协议书、经济合同等有关文件;

  4)负责落实具体项目合同的签订,负责开展项目跟进和协调工作,对项目进行实施和监控;

  5)跟踪已投项目进展情况,定期收集、整理投资额、营业收入、利润等运营管理相关指标,审核相关报告;

  6)负责具体项目的投后管理及退出方案设计,根据已投项目相关变动、问题信息,提出项目退出初步意见,并上报领导批示;

  7)根据领导批示,负责具体投资项目企业股权转让(退出)工作;

  8)组织开展已投项目股权转让(退出)后各项资料移交,负责投资数据与资料整理工作;

  9)完成领导交办的其他工作。

  2.任职资格

  1)大学本科及以上学历,金融、法学、经济、财务、管理、资产评估等相关专业;

  2)具备4年及以上资产管理、基金、投融资等金融类工作经历;

  3)熟悉业务常识和相关政策要求,能够适应出差等工作性质;

  4)具有能源行业龙头企业或四大资产管理企业工作经验者优先;

  5)年龄不超过40周岁,特别优秀者可适当放宽年龄限制;

  6)具备良好的工作推进能力和优秀的沟通协调能力,参与过重大项目;能独立负责项目的全程运作,熟悉相关法律法规,能够协助上级制定本部门业务计划;具有较强的文字写作功底,较强的PPT制作与汇报能力。

  (三)风险控制部门负责人

  1.岗位职责

  1)负责部门日常管理工作,包括但不限于工作计划及分解、内部团队培训成长、员工绩效考核评价、团队组织及学问氛围建设;

  2)负责搭建企业全面风险控制体系;制定、完善业务风险管控制度、办法及相关操作流程规范,编写资产管理、投资、咨询业务工作指引及评审程序,建立风险评估、监控、预警和防范机制;

  3)组织开展企业投资风险管理体系建设,形成投资风险管理制度,制定投资风险评估模型,明确投资风险评估流程,并负责审查投资计划、投资策略、项目方案;

  4)积极配合业务部门,参与合作建设与投资谈判、参与市场经营决策,负责企业合同的审查工作;

  5)积极配合业务部门开展市场拓展工作,在广泛进行市场调查与预测后,认真审定市场拓展计划和拓展项目管理方案,提出可行性报告供领导决策,降低市场经营风险;

  6)负责对企业员工企业风险管控等常识培训,提高员工法律意识和抗风险的能力;

  7)协助业务部门争取国家优惠政策和项目扶持资金,防范政策资金使用风险;

  8)建立健全企业风险识别、风险评估与衡量、风险应对、风险监测、风险报告的循环处理及反馈流程,并协助管理层将其整合、落实到企业各岗位以及业务之中;

  9)负责董事会及董事会专业委员会日常事务及重要事务的综合协调;

  10)承办企业领导交办的其他工作。

  2.任职资格

  1)硕士及以上学历,金融、法学、经济、财务、管理、资产评估等相关专业;

  2)具备8年及以上资产管理机构、金融机构投资或投后工作经历;

  3)担任过总监级、部门副职(含相当职务)及以上职务;

  4)熟悉业务常识和相关政策要求,能够适应出差等工作性质;

  5)有金融监管机构、央企背景或知名大型资产管理企业风控负责人工作经验的优先;拥有金融风控管理师(FRM)、注册会计师(CPA)等专业资格者优先;

  6)年龄不超过40周岁,特别优秀者可适当放宽年龄限制;

  7)具有良好的职业素养和敬业精神,勤勉尽责,清廉从业,对部门业务有深入了解,并能够根据市场及政策变化及时调整应对措施;拥有一定的机构渠道和客户资源;参与过重大项目;具有丰富的公文处理和承办经验;具有高度的责任心和出色的组织能力,激励团队完成工作;熟悉法律法规专业常识,具有较强的风险识别能力。

  (四)风险控制岗

  1.岗位职责

  1)参与构建企业全面风险管理体系,协助部门负责人制定企业全面风险管理制度,协助建立健全企业风险管理基本流程审查和维护;

  2)协助收集国内外风险管理相关法律法规与规范性文件,分行业制定风险识别、评估工作引导模板,并负责维护企业日常风险信息沟通机制;

  3)负责定期监测企业信用风险、操作风险、市场风险状况,汇总、分析和报告企业风险管理状态,编写投资风险评估报告,提出风险建议;

  4)配合业务部门,分析和识别具体业务项目的合规、市场、信用、运营等风险;

  5)配合业务部门,开展具体项目的风险评估和风险控制,编制风险管理报告;对企业投资项目开展事前调查、事中、事后风险检查;

  6)配合业务部门开展尽职调查,搜集被投项目相关数据信息,负责开展具体项目的风险查勘与评估识别、预警,对潜在风险点提出改进方案并落实;

  7)协助部门负责人对企业各业务投后营运情况进行监督,实时监测项目的风险管理情况;

  8)协助部门负责人开展风险的前瞻性研究和风控项目实施、应对、处置各类复杂或突发风险事件;

  9)协助部门负责人处理董事会及董事会专业委员会日常事务;

  10)完成领导交办的其他工作。

  2.任职资格

  1)全日制本科及以上学历,金融、法学、经济、财务、管理、资产评估等相关等相关专业;

  2)具备4年及以上资产管理机构、金融机构风控及投后管理经验,或审计机构工作经历;

  3)年龄不超过30周岁,特别优秀者可适当放宽年龄限制;

  4)熟悉风险控制业务流程、投资监管政策、各类风险的识别计量和监测等常识;了解相关业务常识、宏观经济政策及市场动态信息;能够适应出差等工作性质;

  5)有金融监管机构、央企背景或知名大型资产管理企业、会计师事务所、税务师事务所、律师事务所工作经验的优先;拥有金融风控管理师(FRM)、注册会计师(CPA)、税务师等专业资格者优先;

  6)具有良好的职业素养和敬业精神,勤勉尽责,清廉从业;具有优秀的实行力和较强的责任心,能与团队配合完成工作;熟练掌握计算机操作技能和写作技能;具有较强的文字写作功底,较强的PPT制作与汇报能力;具有优秀的问题分析解决能力、统计分析能力和较强的风险意识。

  (五)法律合规部门负责人

  1.岗位职责

  1)负责部门日常管理工作,包括但不限于工作计划及分解、内部团队培训成长、员工绩效考核评价、团队组织及学问氛围建设;

  2)负责企业法律风险、合规制度体系建设和动态管理,正确实行国家法律、法规,对企业重大经营决策活动提供法律意见;

  3)负责法律合规部的基础管理工作,参与审查企业重要规章制度,负责完善企业依法治理体系,形成决策、实行、监督相互分离、相互制衡的管理架构;

  4)负责组织对企业所有合同、招标文件进行合法性审查,对合同签订、履行情况进行检查、监督;

  5)负责办理企业的授权委托事宜,负责管理企业信用,组织诚信企业建设;

  6)参与企业的合并、分立、投资、担保、租赁、资产转让、招标、重大合同谈判等重大经济活动;

  7)负责组织处理企业法律纠纷事务。根据法定代表人的委托,代表企业参加诉讼和非诉讼活动,维护企业合法权益;

  8)配合企业有关部门进行法律常识宣传、企业常识产权事务;

  9)跟踪研究国内涉金融法律法规的修订和变化,包括涉金融管理机构的政策、引导性意见的更新变化,定期收集整理,出具研究意见,为企业决策层制定企业发展计划,发展策略提供积极意见;

  10)负责组织选聘、联络外聘律师开展工作,对外聘律师的服务进行监督和评价;

  11)完成领导交办的其他工作。

  2.任职资格

  1)全日制硕士研究生及以上学历,法学相关专业;

  2)年龄不超过40周岁,特别优秀者可适当放宽年龄限制;

  3)具备8年及以上法律专业工作经验,具备法律职业资格;

  4)有大型律师事务所、公检法机构、央企背景或知名大型资产管理企业法务负责人工作经验的优先;通过国家司法考试等专业资格优先;

  5)熟悉企业法、合同法等与企业经营密切相关的法律常识,熟悉国有资产管理相关法律法规,熟悉金融类企业工作体系流程,有诉讼经验或资产处置经验,能够适应出差;

  6)具有较强的操作、合规风险意识,良好的职业素养和敬业精神,勤勉尽责,清廉从业,具有较强的分析力、洞察力、判断力及问题解决能力,具有高尚的职业操守,为人正直,具有较强的文字组织能力、丰富的公文处理和承办经验、口头表达能力、沟通协调能力。

  (六)法律合规岗

  1.岗位职责

  1)协助部门负责人参与企业法律合规体系搭建及完善工作,协助跟踪国家法律法规及监管政策的动态变化,正确实行国家法律、法规及监管政策的要求;

  2)协助对企业经营决策、投资决策、新产品业务开展合法性合规性审查,撰写具体法律意见书,提出法律合规与风险防范意见;

  3)协助业务部门,对具体投资项目进行法律尽职调查,参与交易结构设计,完成具体项目法律尽调报告;

  4)协助业务部门,撰写项目法律风险评估报告,进行风险分析和关键风险点提示,并对项目运作过程中的风险提出解决方案和控制措施;

  5)具体负责对企业日常经营和业务开展过程中需要签署的合同、函件及其他法律文书进行法律合规审查,出具内部法律意见书;

  6)提供合规咨询,协助处理企业纠纷、企业涉诉事务的协商、调解、仲裁与诉讼管理;

  7)参与与律师事务所沟通与联系,联系企业签约外部律师事务所商讨相关事宜;

  8)完成领导交办的其他工作。

  2.任职资格

  1)全日制大学本科及以上学历,法学相关专业;

  2)具备4年及以上法律专业工作经验,具备法律职业资格;

  3)年龄不超过30周岁,特别优秀者可适当放宽年龄限制;

  4)熟悉企业法、合同法等与企业经营密切相关的法律常识,熟悉国有资产管理相关法律法规,了解金融类企业工作体系流程,有诉讼经验或资产处置经验;能够适应出差;

  5)有大型律师事务所、公检法机构、央企背景或知名大型资产管理企业工作经验的优先;通过国家司法考试等专业资格优先;

  6)具有良好的职业素养和敬业精神,勤勉尽责,清廉从业;具有优秀的问题处理能力、实行能力、团队协作能力、沟通能力,和责任意识;熟练掌握计算机操作技能和各类法律文件写作技能;具有优秀的口头表达能力及较强的PPT制作与汇报能力。

  (七)综合管理岗

  1.岗位职责

  1)开展企业后台相关制定建设优化工作,协助完成行政综合、人力资源、财务、党群、工会、纪检相关制度建设、修订工作;

  2)负责企业会议、重大活动组织筹备工作,做好会议通知、资料准备和会议记录及会议议定事项的落实工作;

  3)负责企业内部公文收发流转工作,负责企业各项工作信息的收集、汇总、上报工作,与各相关部门沟通联络;

  4)协助开展企业品牌建设及宣传,具体负责企业资料归档和管理、企业资质、商标、专利的管理工作;负责企业各类基础运营支撑工作及其他行政后勤管理事务;

  5)落实上级单位财务管理要求,协助进行核算管理、税务统筹、全面预算管理,及时办理各类款项收付结算业务,完善资金管理工作;

  6)负责办理员工入职、离职、转正定岗、岗位调动等手续;负责员工劳动合同、社会保障、员工档案的办理、收集、整理、归档、保管、查询等管理工作;

  7)负责员工考勤与劳动纪律的监督检查;负责工资、奖金的发放与社会保险、住房公积金的办理缴纳工作;

  8)协助部门负责人开展基层党组织建设以及工会、团委等群团组织建设、协助开展企业纪检相关工作;

  9)完成领导交办的其他工作。

  2.任职资格

  1)全日制大学本科及以上学历;

  2)具备行政人事等相关工作经历;具备财务相关工作经历者优先;

  3)年龄不超过35周岁,特别优秀者可适当放宽年龄限制;

  4)具备人力资源管理专业、财务管理及行政管理等专业常识;

  5)有计划性及实施实行的能力,口头表达能力强,具有较强的文字写作功底、较强的PPT制作与汇报能力;有责任心,做事客观严谨,具有良好的人际沟通协调组织能力以及高度的团队精神。

五、招聘程序

  本次招聘按照个人报名、简历筛选、资格审查、面试、背景核实、体检、录用等程序组织实施。

  (一)个人报名

  1.报名时间:自公告发布之日起至2020年12月31日。

  2.报名方式:

  请将应聘履历表word版(见附件),身份证、学历、学位、职称/技能等级证书、培训、获奖证书,取得重大工作成果或其它资格证书扫描件一并发送至报名邮箱zichanglzp@163.com,邮件命名规则为:“应聘岗位名称+本人姓名”。

  3.报名要求

  请准确填写本人直接联系方式,并保证通讯畅通。

  (二)面试

  1.面试时间、地点以电话或电子邮件方式另行通知;

  2.面试以面谈和专业能力考核为主,根据情况确定是否进行笔试;

  3.面试时需携带各类证书的原件。

  (三)背景核实、体检

  面试合格者,企业将对其进行背景核实,查证工作履历及社会公共安全事项是否属实,身体条件是否合格。

  (四)录用

  1.企业根据面试评价成绩和体检结果确定最终录用人选,并发出录用通知。

  2.录用人员均有试用期,试用期满经考评合格的,正式聘用。其试用期起始时间确定为本人上岗时间;考评不合格的,结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同。

  3.工资、社保及福利等参考市场同类可比人员薪酬水平,提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

六、应聘须知

  (一)应聘人员应对提交的信息或材料的真实性负责。凡弄虚作假的,一经核实,即取消应聘或聘用资格;

  (二)企业不承诺解决应聘人员配偶的工作问题;

  (三)在没有正式通知前,恕不接待应聘人员来访,请予理解配合。

七、联系方式

  (一)联系人:靳老师

  (二)联系电话:022-89872806

附件:应聘履历表

 

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